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人事辞职需要提前多久
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，人事辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。在试用期内，提前3天通知即可。需
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双倍赔偿工资包括哪些
双倍赔偿工资主要包括以下几类：未签订劳动合同的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月。应签订无固定期限
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试用合同怎么解除
试用期内解除劳动合同主要涉及两种情况：劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同提前三日通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需提前三十日：与正式员工不同的是，劳动者在试用期内解除劳动合同不需要提前三十日以书面形式通知用人单位
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未缴纳社保赔偿多少
未缴纳社保的赔偿主要涉及 经济补偿金和可能的额外赔偿。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
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工资拖欠多久无效
工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。此外，如
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劳动合同应该什么时候签
根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应该在用工之日起一个月内签订。无论是电子劳动合同还是纸质劳动合同，用人单位都应当在用工后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位在用工之日起一个月内
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天马辞职工资多久发
关于天马辞职工资发放的时间，可以得出以下结论：通常情况下劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。实务中，公司通常会在规定的工资发放日发放辞职当月的工资。特殊情况若员工在离职当天完成所有必要手续，明确了个人的出勤状况及最终工资额度，有些公司会选择在离职当天即刻支付薪资。
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经济赔偿金包括哪些
经济赔偿金通常包括以下几项内容：解除劳动合同的经济补偿金：当劳动合同解除时，用人单位需支付给劳动者的一种补偿。终止劳动合同的经济补偿金：劳动合同因期满、劳动者退休、死亡等原因终止时，用人单位需支付的经济补偿。克扣或无故拖欠工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的补偿金：如果用人单位存在此类行为，
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社保法院为什么不受理
社保法院不受理的情况通常包括：社会保险费征缴问题：根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关法规，社会保险费的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。已经办理社保手续的争议：如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或对缴费年限、基数有异议等发生的
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何为“工资性收入”
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，部署了8方面30项重点任务，其中第一项任务明确提出“促进工资性收入合理增长”。这一举措表明我国在需求侧将加大政策力度，促进居民收入增长与经济增长同步，进一步破解制约消费的突出问题。工资性收入是指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬和各