工资拖欠多久无效

工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

此外，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），也即超过30天，也被视为违法。

对于拖欠工资的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系仍然存续，则不存在时效问题，即劳动者在劳动关系存续期间可以随时申请仲裁。如果劳动关系已经终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，如果劳动关系存续则不受此限制。