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多久不能随意开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在本单位连续工作满 十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得随意辞退该员工。如果用人单位违反这一规定，违法解除劳动合同，那么需要向员工支付双倍的经济补偿金。具体来说，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
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什么时是劳务派遣
劳务派遣是指 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立
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超过工时怎么处理
处理工作时间超时的问题，可以采取以下步骤：与用人单位协商劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法支付加班费。申请调解或仲裁如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁或起诉的方式来处理。拒绝加班并投诉劳动者有权拒绝加班，并可以知会主管或安排加班的管理人员。如果用人
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加班工资基数最低多少
加班工资的最低基数是 不低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之
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劳务投诉找哪个部门
劳务投诉应该向 劳动监察大队或 劳动仲裁委员会进行。劳动监察大队投诉渠道：劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，拨打12333电话或亲自前往当地劳动监察大队。受理范围：劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况，纠正违法行为，实施行政处罚。对于拖欠工资、不发工资、克扣工资等劳动纠
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什么工作要押金
在现实中，绝大多数工作是不需要交押金的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，要求交押金的工作往往存在违法行为。然而，有些情况下可能会出现一些非法的兼职工作或职位会要求交押金。例如，一些骗子公
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档案离职多久可以调
员工离职后，用人单位应当在 15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者及时办理档案转移手续，可以在较短时间内将档案转到新单位或人才服务中心。如果未能及时办理，建议及时与原单位沟通并了解具体办理流程和所需材料，以确保档案能够顺利转移。
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怀孕公司辞退赔偿多少
怀孕期间公司辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定。具体赔偿金额如下：违法解除劳动合同赔偿金：赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半
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5险指哪些
五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成了我国社会保险体系的主要部分，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得必要的物质帮助。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累计缴费满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：用于报销劳
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怎么事实劳动关系
事实劳动关系的认定主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）文件的规定。具体标准如下：主体资格用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。劳动者应为已满16周岁的自然人，用人单位应为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。从属关系劳动者受用人单位