双倍赔偿工资包括哪些

双倍赔偿工资主要包括以下几类：

未签订劳动合同的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月。

应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月。

违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期违法解雇的赔偿金

若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。

其他双倍工资的情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位应当支付双倍工资。

双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等非劳动报酬。

建议：

企业在日常运营中应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法行为而产生双倍工资的赔偿。同时，劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同或未按时续签劳动合同的情况时，应及时主张自己的权益。