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离职档案要保管多久
离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定
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未转正离职要提前多久
未转正离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果您在试用期内决定离职，应当提前三天以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接。这样做有助于确保您的离职过程顺畅，并且您有权获得您应得的工资和依法办理
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三方协议是在什么时候发
三方协议通常在 毕业前签订。具体来说，三方协议，也称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它一般是在每年的6月前签好，这样毕业生在毕业时就可以领到自己的派遣证。三方协议通常在以下情况下签订：毕业前：三方协议一般在学生大四
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辞职后最晚多久发工资
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 离职后最晚应在解除或终止劳动合同的当天一次性发放工资。尽管一些地方可能有额外的具体规定，例如深圳规定劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清工资，但这些规定并不改变《工资支付暂行规定》中的基本要
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165个优质岗位！兴安盟人才引进宣介会在内蒙古大学受热捧
4月8日，内蒙古大学南校区创艺中心报告厅内座无虚席，兴安盟2025年事业单位人才引进专场宣介会正式启幕。本次活动以“凤栖兴安盟 全国名校行”为主题，通过现场交流、政策解读、互动问答等形式，向全国高校莘莘学子发出“兴安邀约”，现场气氛热烈，青春朝气与求贤热忱在此交汇。现场座无虚席上午9时，活动在兴安盟
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工伤医嘱到期怎么
工伤医嘱到期后，用人单位 不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得与之解除劳动合同。工伤医疗期通常不超过十二个月，若超过这个期限，职工所在单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但必须按照规定的标准支付赔偿金和工资待遇。因此
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辞职规定要提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外
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劳动纪律包括什么
劳动纪律主要包括以下内容：1. 根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。2. 严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。3. 按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。4. 严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪
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为什么要签订劳动合同
签订劳动合同是确保劳动者与用人单位之间权利义务关系明确、合法权益得到保障的重要方式。以下是签订劳动合同的几个主要原因：明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等，有助于避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者合法权益：通过合同可以明确劳动者的
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工伤多久不报就失效
工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者申请时限如果用人单位没有申请工伤认