不穿劳保服违反什么

不穿劳保服可能违反以下规定和可能涉及的法律责任：

违反劳动安全规定

根据《劳动法》和《安全生产法》，用人单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

雇员有义务自觉遵守并正确穿着劳动防护装备，否则可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度。

可能涉及法律责任

未佩戴劳动防护用品的，可能会被责令限期改正，逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，并可能责令生产经营单位停产停业整顿。

构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

对于严重违反劳动纪律或规章制度的员工，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需赔偿。

工伤保险问题

劳动者不按规定穿戴劳动防护用品，虽然属于违章操作，但我国工伤保险实行无过错责任保险，不影响工伤认定和享受工伤保险待遇。

建议

用人单位：应制定明确的劳动防护装备佩戴规定，并确保所有员工遵守，同时提供必要的培训和监督。

员工：应自觉遵守劳动防护装备佩戴规定，以保障自身和他人的安全，避免因违反规定而受到处罚。

通过以上规定和法律条款，可以看出不穿劳保服不仅违反劳动安全规定，还可能涉及法律责任和工伤保险问题。因此，建议用人单位和员工都应严格遵守相关规定，确保工作场所的安全和员工的合法权益。