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劳动纠纷找哪里解决
劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：劳动监察大队劳动监察大队负责监督执行劳动法律法规，可以对违法行为进行调查处理。如果劳动纠纷涉及金额较小或在职争议，可以通过劳动监察大队快速解决。劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位内部设立的调解机构，负责调解本单位的劳动争议。调解不是必经程序，但如果要起诉
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超过工时怎么处理
处理工作时间超时的问题，可以采取以下步骤：与用人单位协商劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法支付加班费。申请调解或仲裁如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁或起诉的方式来处理。拒绝加班并投诉劳动者有权拒绝加班，并可以知会主管或安排加班的管理人员。如果用人
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伊利办离职要多久
伊利员工办理离职手续的时间主要取决于具体情况，包括员工是否提前申请以及用人单位的内部流程等。以下是相关法律规定及办理离职手续的一般时间：提前申请根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果处于试用期内，则提前三日通知即可。离职手续时间离职手续大概需要一周
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生育金多久到帐
生育金的到账时间主要取决于申请材料的提交方式、社保经办机构的工作效率以及是否存在特殊情况。以下是一些具体的到账时间：一般情况生育金一般在 三个月左右到账。生育津贴审批完成后一般为 三天左右到账。网上申报在一些地区，生育津贴可以通过网上申报，并且到账时间大大缩短，比如两天左右到账。特殊情况如果涉及欠费
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医保什么能交
医保可以通过以下方式缴纳：职工医保由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。灵活就业人员医保无雇工的个体工商户
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未缴纳社保赔偿多少
未缴纳社保的赔偿主要涉及 经济补偿金和可能的额外赔偿。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
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怎么事实劳动关系
事实劳动关系的认定主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）文件的规定。具体标准如下：主体资格用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。劳动者应为已满16周岁的自然人，用人单位应为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。从属关系劳动者受用人单位
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公司多久发工资证明
关于公司发工资证明的时间并没有统一的规定，但大体上可以总结如下：常规发放公司通常会在收到员工薪资证明申请后的数个工作日内提供薪资证明。工资至少每月支付一次，具体发放日期可以由用人单位和劳动者协商确定。特殊情况处理工伤赔偿时，员工需要提供受伤前12个月的工资证明，以便准确计算月均薪资和赔偿金。离职后，
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劳动关系都包括哪些
劳动关系通常包括以下内容：劳动合同关系：这是劳动关系的基础，涉及劳动者与用人单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所产生的权利和义务。工作内容和时间：包括劳动者应完成的具体工作内容、工作时间、工作地点等。劳动报酬和福利：劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位则支付相应的报酬，包括工资、奖金、
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劳动合同应该什么时候签
根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应该在用工之日起一个月内签订。无论是电子劳动合同还是纸质劳动合同，用人单位都应当在用工后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位在用工之日起一个月内