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工伤多久不报就失效
工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者申请时限如果用人单位没有申请工伤认
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工伤险在哪里赔付
工伤险的赔付通常遵循以下流程和原则：工伤保险赔偿发放工伤保险赔偿由社保部门发放。如果单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付。如果单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行
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辞职交接期多久
离职交接的时间主要取决于具体情况，包括劳动合同的剩余期限、公司的内部规定以及员工与公司的协商结果。以下是一些关键点：一般规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。提交辞职后，单位有30天时间安排交接，一般应在1个月内交接完毕，但如有特殊情况需
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什么叫预告合同
预告合同是指 提前通知解除劳动合同的一种合同形式。具体来说，预告解除劳动合同是指劳动者或用人单位在劳动合同期限内，提前一定时间通知对方解除劳动合同。这种提前通知通常是为了保障劳动者和用人单位的权益，确保双方有足够的时间进行准备和安排。在预告解除劳动合同的情况下，劳动者或用人单位需要遵守《中华人民共和
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处罚员工金额最高多少
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对员工罚款的最高金额不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此， 用人单位对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用罚款权。在实际操作中，用人单位应严格
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工伤待遇如何拨付
工伤待遇的拨付方式主要依据当地的具体规定和操作流程，以下是一些通用的步骤和注意事项：各单位需要按照相关规定申报工伤相关费用，由省工伤中心依据当月医疗待遇支付明细及相关审批手续进行审核，符合规定的待遇将一次性支付到各单位。工伤人员在与省工伤中
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人事辞职需要提前多久
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，人事辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。在试用期内，提前3天通知即可。需
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劳动年检公司哪个部门管
劳动年检通常由 劳动行政部门的监察机构负责，具体包括劳动监察大队或劳动监察局。这些机构负责对所辖区域内的用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行每年一次的全面监督检查。年检的目的是确保用人单位遵守相关的劳动法律法规，维护职工的合法权益，并通过检查、指导、处罚与教育相结合的方式，促进用人单位全面落实各项劳
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克扣工资怎么处罚
克扣工资是一种违法行为，用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资。对于克扣工资的处罚，具体如下：支付应得工资和经济补偿金用人单位必须支付劳动者应得的工资，并且可能需要支付经济补偿金。支付赔偿金用人单位克扣工资的，可以向劳动者支付应付金额的1至5倍的赔偿金。如果用人单
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要辞掉员工需要提前多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，要辞掉员工需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。如果用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作