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工伤后期怎么补偿
工伤后期的补偿主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实
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婚假在领证后多久
关于婚假在领证后多久有效的问题，目前我国法律并没有做出 统一规定。具体来说：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十一条仅规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间依法享有工资保障，但并未具体规定婚假的有效期。《民法典》以及《计划生育条例》规定了职工结婚可享受的待遇，包括3天法定婚假，但同样没有涉及婚假有效
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有人单位应当按照什么
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照 本单位职工工资总额和根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。具体来说：缴纳工伤保险费：用人单位需要按照职工的工资总额和社保经办机构核定的费率来缴纳工伤保险费。职工本人不需要缴纳工伤保险费。缴纳其他社会保险费：除了工伤保险费，用人单
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申请仲裁到哪里申请
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由
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酒吧为什么不买社保
酒吧不购买社保是 违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果酒吧未为其员工
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多久不能随意开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在本单位连续工作满 十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得随意辞退该员工。如果用人单位违反这一规定，违法解除劳动合同，那么需要向员工支付双倍的经济补偿金。具体来说，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
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工亡赔偿得多久
工亡赔偿的整个过程可能需要 3到6个月甚至更长时间，具体时间取决于各种因素的影响。以下是工亡赔偿的一般流程和时间表：事故调查与认定从事故发生到认定工亡，通常需要30天到90天的时间，情况复杂的可能会更久。劳动保障行政部门需要调查事故并核实相关证据。赔偿金额的计算在认定工亡后，计算赔偿金额（包括丧葬补
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辞职以什么形式
根据《劳动合同法》和相关法律规定，员工辞职 应当以书面形式提出。以下是辞职的几种形式：书面辞职报告：这是最常见的辞职方式，员工需要提前30天以书面形式提交辞职报告，并经过用人单位签字确认后，双方协商补偿方案，完成离职手续。电子邮件：随着科技的发展，电子邮件也成为一种有效的辞职形式。员工可以通过电子邮
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合同法提前多少离职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果劳动者在试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，通常都需要提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果未提前通知，可能会
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加班时长如何规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时长有以下规定：1. 每日加班时长不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。2. 每月加班总时长不得超过36小时。3. 加班应经过用人单位与工会及劳动者协商同意。4. 加班不能违反劳动法规定的每日工作