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辞职多久才可以走
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 劳动者在提交书面辞职报告并等待30天后可以离职，无需用人单位的批准。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位
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什么叫视同激费
视同缴费是指 劳动者在没有实际缴纳社会保险费的年限，但按照国家政策规定计算为缴费年限，从而享受社会保险待遇。这种计算方式适用于在养老保险制度实施前已经工作但并未实际缴纳养老保险费的劳动者。视同缴费年限通常包括在国家实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间，这段时间被视为已经缴费。具体来说，视同缴费主要涉
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自己辞职扣多少工资
关于自动离职扣工资的问题，根据相关法律法规的规定，可以得出以下结论：自动离职扣工资的限制如果员工自动离职，用人单位可以扣除其工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货
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哪个部门管不结工资
如果遇到工资被拖欠的情况，可以采取以下措施：向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队负责监察用人单位的工资支付情况，并有权对违法行为进行处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会负责审理劳动争议
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为什么要签订劳动合同
签订劳动合同是确保劳动者与用人单位之间权利义务关系明确、合法权益得到保障的重要方式。以下是签订劳动合同的几个主要原因：明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等，有助于避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者合法权益：通过合同可以明确劳动者的
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深圳辞职规定提前多久
深圳的辞职规定如下：试用期辞职：劳动者在试用期内辞职需要提前三天以书面形式通知用人单位。正式员工辞职：劳动者在正式工作期间辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。总结：试用期内辞职：提前三天通知。正式员工辞职：提前三十天通知。这些规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书
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加班属于什么措施
加班 属于违法行为。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；劳动者可以劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费；劳动者对于裁决书不服的，可以向人民法院起诉。
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劳务服务有哪些资料
劳务服务涉及的资料包括以下几类：基本资质文件营业执照：公司的合法身份证明。劳务派遣证：建筑劳务必须获得的证书。人力资源管理资质证书：从事人力资源服务的企业必须取得的证书。合同与证明劳动合同：明确双方权利和义务的正式劳务合同。工资支付凭证：如工资卡、工资存折、工资条等，证明劳动者的收入情况。社会保险缴
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克扣工资怎么处罚
克扣工资是一种违法行为，用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资。对于克扣工资的处罚，具体如下：支付应得工资和经济补偿金用人单位必须支付劳动者应得的工资，并且可能需要支付经济补偿金。支付赔偿金用人单位克扣工资的，可以向劳动者支付应付金额的1至5倍的赔偿金。如果用人单
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国家规定基本工资是多少
关于国家规定的基本工资标准，存在以下几种观点：基本工资标准劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。深圳基本工资深圳2017年全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。全国各地区最低工资标准2