劳务合同怎么追款

追讨劳务合同欠款可以通过以下步骤进行：

沟通协商

首先尝试与雇主或用工方进行口头沟通，了解其拖欠劳务费的具体原因，并表达自己的催款意愿。

如果口头沟通无果，可以进一步向雇主或用工方发送书面催款通知。催款通知应明确劳务关系、报酬标准、欠款金额、支付期限等关键信息，并要求其在合理期限内履行支付义务。

收集证据

保留好与劳务相关的所有证据，如劳务合同、工作记录、通讯记录、证人证言等。这些证据在后续的催款和诉讼过程中将起到关键作用。

法律途径

劳动争议仲裁：如果雇主或用工方在收到催款通知后仍未履行支付义务，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决雇主或用工方支付拖欠的劳务费。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

诉讼：如果仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵守法院的诉讼程序，并提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。

投诉举报

若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的劳务报酬。

申请调解

可以向相关的调解机构申请调解，如劳动争议调解委员会等。调解机构会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。

注意时效

在追讨欠款的过程中，要注意法律时效，及时采取行动，以免超过时效导致权益无法得到有效保护。例如，劳动争议的仲裁时效一般为一年。

通过以上步骤，劳动者可以有效地追讨劳务合同欠款。建议劳动者在采取任何行动前，先咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保护。