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年假按什么计算
年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体计算方式如下：累计工作时间职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。新入职员工新入职员工若连续工作已满12个月以上，享受带薪年休假。其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定
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事业单位可以公休多久
事业单位的公休假天数是根据职工在本单位工作的年限来确定的，具体规定如下：工龄1年以上不满10年：年休假5天。工龄10年以上不满20年：年休假10天。工龄20年以上：年休假15天。此外，公休假通常也被称为工龄假，且当年有效，不能结转到下年。建议：事业单位员工在安排年休假时，应依据自身的工作年限来享受相
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谷数年假多少天
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。因此，谷数年假的天数取决于其累计工作年限：1. 如果谷数累计工作已满1年但不满10年，则谷数年假为5天
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北京年假最长多少天
北京年假的最长天数为 15天。具体规定如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 已满10年不满20年的，年休假10天；3. 已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议：如果职工累计工作时间已满20年，他们可以享受最长的15天年假。如果职工累
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年假怎么算跨年
年假的计算一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排。具体计算方法如下：跨年计算公式年假的计算公式为：[（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数] - 当年度已安排年休假天数。年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假
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开除年假怎么休
开除年假时，应按照以下步骤进行休假和工资报酬的结算：折算应休未休年休假天数根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×
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北京年假怎么休
在北京，职工的年休假安排如下：年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。-已满10年不满20年的，年休假10天。-已满20年的，年休假15天。年休假的计算年休假在一个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年休。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不能安排