年假按什么计算

年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体计算方式如下：

累计工作时间

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

新入职员工

新入职员工若连续工作已满12个月以上，享受带薪年休假。其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

跨年度安排

如果因为生产和工作的特殊性需要跨年度安排年假，单位可以在征得员工同意后，进行跨年度安排。

未休年休假工资报酬

如果单位未安排员工年休假，需按员工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：月工资÷21.75天×300%×未休假天数。

其他规定

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

以上是年假计算的相关依据和建议，希望对您有所帮助。