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发现公司什么
在考虑是否发现公司存在问题时，可以从以下几个方面进行思考：公司文化公司文化是否与个人价值观相符。如果公司的文化与个人的价值观存在严重冲突，或者工作氛围使人感到不适，长期留下可能会对个人的身心健康产生不良影响。工作内容实际工作内容是否与面试时所描述的相符。如果发现实际工作内容与期望的工作内容相差甚远，
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国企员工辞职要多久
国企员工辞职需要的时间主要取决于员工是试用期内还是正式员工。试用期员工提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，国企员工辞职的时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工提前3天，正式员工提前30天提出书面申请，即可办理辞职手续
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劳务公司为什么不能去
劳务公司存在多个潜在问题，以下是一些关键原因，解释为什么 劳务公司不是一个理想的工作选择：缺乏福利和保障劳务公司通常不会为员工提供全面的福利和保障，如足额的社保和公积金。员工在遇到劳动纠纷时，往往处于弱势地位，难以维护自己的权益。工资待遇低且不稳定劳务公司为了节省成本，往往会提供较低的工资，并且薪资
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工资扣哪些
工资扣除通常包括以下几项：个人所得税：根据收入计算，由雇主代扣代缴。社会保险费：包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，由员工个人和雇主共同负担。住房公积金：按国家规定比例缴纳，超出部分可能并入工资薪金收入计缴个人所得税。法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费 。经济损失赔偿：如果员
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更换公司
员工在更换公司时，需要遵循以下步骤和注意事项：员工必须与新公司签订新的劳动法或劳务合同，同时解除与原公司之间的权利和义务关系。如果公司发生分立或合并，新公司可以根据实际情况与原员工协商变更原劳动合同。如果协商不一致，新公司可以根据《劳动法》
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处罚条款怎么拟定
拟定处罚条款时，应当遵循以下步骤和原则：明确目的和适用范围处罚条款应首先明确其制定目的，例如维护公司正常运营秩序、保障公司合法权益、规范员工行为等。明确条款适用的对象，即公司全体员工。遵循法律法规处罚条款必须依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，确保合法合规。
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什么叫食堂承包
食堂承包是指 企业或单位将其内部食堂的运营权委托给专业的餐饮公司或个人，由后者负责食堂的日常管理、食材采购、食品加工、员工管理等所有环节。食堂承包的目的是为了确保员工饮食的质量和效率，同时减轻企业或单位的管理负担。这种模式有助于企事业单位集中精力于主营业务，同时确保员工或顾客的饮食质量和安全。
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公司春节带薪多少天
关于公司春节带薪的天数，有以下几种说法：入职满1年或以上享有5天或以上带薪假，春节休假12天（带薪）。对于累积工作满1年不满10年的员工，春节假期的带薪天数为5天。对于累积工作满10年以上的职工，春节假期的带薪天数可以达到10天。春节放假带薪三天，但春节的假期一般为7天，其中3天为法定假、另外4天为
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什么行业有五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在中国，通常提供五险一金的职业包括：国有企业：国有企业肯定都有五险一金，部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。事业单位：一般的事业单位也会有五险一金。政府机关：政府机关等公职人员
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哪些事不能请事假
根据提供的信息，以下是一些通常情况下不能请事假的情况：依法行使选举权或被选举权当员工需要依法行使选举权或被选举权时，不能请事假。参加法定会议当员工被选为代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议时，不能请事假。出任人民法庭证明人当员工需要出任人民法庭证明人时，不能请