发现公司什么

在考虑是否发现公司存在问题时，可以从以下几个方面进行思考：

公司文化

公司文化是否与个人价值观相符。如果公司的文化与个人的价值观存在严重冲突，或者工作氛围使人感到不适，长期留下可能会对个人的身心健康产生不良影响。

工作内容

实际工作内容是否与面试时所描述的相符。如果发现实际工作内容与期望的工作内容相差甚远，或者职责模糊不清，这可能是一个继续寻找更合适岗位的信号。

培训和支持

公司是否为员工提供必要的培训和支持。如果员工在试用期内感到孤立无援，遇到困难时得不到及时的帮助和指导，这可能意味着公司并不重视员工的长期发展。

领导和管理层

领导是否尊重员工。如果领导不再尊重员工，例如工作牌被随意丢弃、拖欠工资、伙食差等情况，这可能会导致员工感到尊严受损，从而选择辞职。

管理层是否频繁更换。频繁更换管理层可能会导致公司不稳定，员工可能会因为看不到职业发展的前景而选择离职。

公司环境和氛围

公司是否有前台，且前台接待是否专业。没有前台或前台接待态度冷漠可能会给求职者留下不好的印象，影响公司形象。

公司内部是否有不正常的噪音或争吵。这些现象可能表明公司内部氛围有问题，员工在工作中可能会感到不舒适。

员工行为

公司职员是否对等待的面试者交头接耳、指指点点。这种行为可能表明公司内部沟通不畅，或者存在不良的工作风气。

通过以上几个方面的观察和感受，可以初步判断公司是否存在问题。如果发现公司存在较多上述问题，建议认真考虑是否继续留在该公司工作。