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为什么入职前要体检
入职前进行体检有以下几个主要原因：保障员工健康：通过体检，公司可以及时发现员工身体上的问题，包括潜在的疾病或健康风险，从而提供及时的医疗干预和治疗，保障员工的健康。预防职业病：不同的工作岗位可能存在不同的职业病风险。通过体检，可以评估员工是否适合从事特定的工作，以减少职业病的发生，并帮助公司制定相应
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交五险要准备什么
办理五险需要准备以下材料：个人需要准备的材料身份证复印件两张户口簿正反面复印件各一张填写好的个人社会保险登记表一张1寸社保照片两张若在其他单位曾经缴纳过社保，则需提供社保增员表企业需要准备的材料组织机构代码证书营业执照税务登记证开户许可证社会保险登记证员工的劳动合同居民身份证公民身份号码复印件单位员
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西藏扎囊有座“造梦工厂”
缝纫机嗡嗡作响的车间里，肢体残疾的裁缝巴桑达瓦正专注地将两片藏青色布料推入针脚，动作娴熟。在西藏山南市扎囊县扶贫助残服饰加工有限责任公司的阳光工坊内，38名和巴桑达瓦一样的残疾员工用双手编织着属于自己的“春天”。“现在我能教新员工用锁边机了。”巴桑达瓦放下裁剪好的布料，展示着工作台前“骨干员工”的奖
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什么是单位正式工
单位正式工是指 通过试用期考察后被公司正式录用的员工。这些员工与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。具体来说，正式员工需要经过面试、考核、签订劳动合同等程
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工伤档案在哪里存
工伤档案的存放地点主要 取决于个人的职业属性和存档机构。以下是具体的存放方式：政府部门、事业单位和国有企业员工工伤记录会记录在个人档案中。民营企业员工工伤记录仅记录在企业内部的员工档案中。工伤认定资料工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将相关资料至少保存20年。病历原件工伤职工病历原件保存在治疗工伤的
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辞职福利包含什么
离职福利通常包括以下几类：退休福利养老金：企业为员工提供的养老金计划，包括按月领取的基本养老金。一次性退休支付：某些情况下，企业可能会提供一次性支付的退休福利。其他离职后福利人寿保险：企业为员工提供的人寿保险计划，保障员工在离职后的生活。离职后医疗保障：企业为员工提供的医疗保障计划，确保员工在离职后
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非吸多久传唤员工
对于涉嫌非法吸收公众存款罪（非吸罪）的员工，传唤时间通常有以下规定：一般情况传唤持续时间通常不应超过十二个小时。特殊情况若案件情况特别严重，如涉及案件异常复杂或者需要采取拘留、逮捕等强制性措施时，则传唤期不得超过二十四小时。建议：如果员工涉及非吸罪，并且被经侦部门传唤，应了解具体案情和传唤原因，以便
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老板为什么让员工垫钱
公司要求员工垫钱的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的解释：财务流程问题流程繁琐：有些公司因为财务审批流程复杂，导致需要员工先垫款，以便更快地完成某些交易或任务。这种做法虽然不专业，但可能是为了提高工作效率。管理漏洞变相职场PUA：公司可能通过让员工垫款来暗示员工是“自己人”，从而更积极地为公司利
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辞职手续办哪些
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、
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公司遣散怎么赔偿
公司解散时，员工的经济补偿或赔偿计算方式如下：经济补偿金依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么