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多久不能随意开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在本单位连续工作满 十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得随意辞退该员工。如果用人单位违反这一规定，违法解除劳动合同，那么需要向员工支付双倍的经济补偿金。具体来说，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
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员工为什么和客人吵架
员工和客人吵架的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：误解和不满意顾客可能因为商品质量、服务态度等问题感到不满。店员可能因为工作压力、沟通方式等原因表现出不耐烦的态度。沟通不畅双方在沟通时可能存在障碍，导致信息传递不准确或产生误解。顾客可能没有充分表达他们的需求和期望，而店员可能没有认真倾听或
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国企福利包括哪些
国企提供的福利通常包括以下几个方面：社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是由国家法律规定必须缴纳的，员工无需自费。住房公积金：企业按照一定比例与员工共同缴纳，用于帮助员工解决住房问题。带薪休假：包括带薪年假、探亲假、婚假、产假、事假、病假等，以及部分国企提供的旅游假
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员工退休
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工退休时，公司是否需要支付经济补偿金取决于员工是否开始享受基本养老保险待遇：1. 如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，公司 不需要支付经济补偿金。2. 如果员工未达到退休年龄或未开始享受基本
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什么组成工资结构
工资的结构通常包括以下几个部分：基本工资：这是保障职工基本生活需要的固定部分，通常根据员工的职位、能力、经验等因素确定。津贴：津贴是为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。奖金：奖金是根据员工的工作表现、团队业绩、公司利润等因素发放的浮动部分，旨在激励员工。补贴：补贴是为了补偿员工在
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职工持股有什么利弊
员工持股计划（ESOP）是一种常见的做法，旨在激励员工、留住人才，并与公司的长期成功挂钩。以下是员工持股的一些利弊： 员工持股的利激发员工的股东意识：员工作为公司的股东，会更加关注公司的长期发展和业绩表现，从而提高工作效率和质量。留住优秀人才：员工持股计划能够提供一种稳定的投资回报方式，有助于留住人
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澳洲的最低工资多少
澳大利亚的最低工资标准根据最新的规定是 每小时24.10澳元。这一标准适用于所有全职和兼职员工，并且自2024年7月1日起生效。此次调整使最低工资从之前的每小时23.23澳元上涨了3.75%。此外，对于年轻员工（21岁以下），最低工资通常为成年人适用工资的50%，并且随着年龄的增长而提高。具体来说，
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什么样的员工必须开除
在考虑开除员工时，企业通常需要考虑员工的行为是否符合公司的规章制度、是否对公司造成负面影响、是否具备必要的专业技能以及是否对公司文化有积极的贡献。以下是一些必须开除的员工类型：违反公司规章制度：如迟到、早退、旷工、泄露公司机密等行为。缺乏责任心：如工作拖延、敷衍了事、推卸责任等。不尊重团队成员：如恶
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福利体系有哪些内容
福利体系通常包括以下内容：法定福利社会养老保险社会失业保险社会医疗保险工伤保险生育保险住房公积金公休假和法定假日年休假、探亲假等带薪假期企业福利企业年金工作中餐节日慰问防寒降暑员工健身员工体检员工疗养其他福利（如培训、团建活动等）长期激励计划股票期权绩效奖金项目分红年终奖股权激励等员工关怀项目食堂或
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辱骂员工怎么处理
当面对辱骂员工的情况时，可以采取以下措施来处理：保持冷静员工应首先保持冷静，避免情绪化反应。可以暂时离开现场，给自己和对方一个冷静下来的时间。记录事件将辱骂的具体内容、时间、地点等相关信息详细记录下来，以便后续处理。内部投诉员工可以直接向所在的物业公司或企业投诉业主或领导的辱骂行为。公司有责任对员工