公司遣散怎么赔偿

公司解散时，员工的经济补偿或赔偿计算方式如下：

经济补偿金

依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

赔偿金

如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍。

建议

了解法律规定：首先，员工应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。

收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。

及时维权：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地人力资源和社会保障局、劳动监察大队投诉举报，并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

通过以上步骤，员工可以确保在公司解散时获得应有的经济补偿或赔偿。