辞职福利包含什么

离职福利通常包括以下几类：

退休福利

养老金：企业为员工提供的养老金计划，包括按月领取的基本养老金。

一次性退休支付：某些情况下，企业可能会提供一次性支付的退休福利。

其他离职后福利

人寿保险：企业为员工提供的人寿保险计划，保障员工在离职后的生活。

离职后医疗保障：企业为员工提供的医疗保障计划，确保员工在离职后能够继续享受医疗保障。

工资和奖金结算

离职前的工资、加班费、奖金等应当结算清楚，并在规定时间内发放到员工的个人账户上。

年假结算

员工在离职前有未使用的年假，应当按照公司的规定进行结算并发放。

社会保险和公积金

公司应当帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将员工的社保和公积金缴纳记录转移到其新工作单位或者个人账户上。

离职补偿金

根据国家相关规定或者公司内部制度，员工在离职后可能会获得一定的离职补偿金。

个人所得税结算

公司应当在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳，离职后员工不再承担个人所得税的缴纳责任。

其他额外福利

职业发展咨询：一些公司会为离职员工提供职业发展咨询，帮助其规划未来的职业发展。

创业支持：有些公司会为离职员工提供创业支持，如资金扶持、资源共享等。

这些福利可能因公司政策、国家法律法规以及员工的具体情况而有所不同。员工在离职时，应当仔细了解并确认公司提供的离职福利，以确保自己的权益得到保障。