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工地完了怎么要钱
当工地完工后老板不给钱时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：向劳动监察大队投诉用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。申请劳动仲裁发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
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社保是什么意思
社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险是一种不以盈利为目的的福利政策，通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失
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“超龄女工”进厂工作要先签个“免责条款”？
当前，不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。专家建议完善相关立法、推动政策保护，进一步促进就业公平。“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录用……”4月
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辞职提前多久说
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者处于试用期内，则只需提前 三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。如果劳动者在试用期内，则提前3天通知即可。需要注意的是，
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什么时是劳务派遣
劳务派遣是指 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立
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多久不能随意开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在本单位连续工作满 十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得随意辞退该员工。如果用人单位违反这一规定，违法解除劳动合同，那么需要向员工支付双倍的经济补偿金。具体来说，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定
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劳务投诉找哪个部门
劳务投诉应该向 劳动监察大队或 劳动仲裁委员会进行。劳动监察大队投诉渠道：劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，拨打12333电话或亲自前往当地劳动监察大队。受理范围：劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况，纠正违法行为，实施行政处罚。对于拖欠工资、不发工资、克扣工资等劳动纠
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超过工时怎么处理
处理工作时间超时的问题，可以采取以下步骤：与用人单位协商劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法支付加班费。申请调解或仲裁如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁或起诉的方式来处理。拒绝加班并投诉劳动者有权拒绝加班，并可以知会主管或安排加班的管理人员。如果用人
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加班工资基数最低多少
加班工资的最低基数是 不低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之