-
五险指的是什么
五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、伤残、失业、死亡等风险时的基本生活。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。具体来说，
-
未转正离职要提前多久
未转正离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果您在试用期内决定离职，应当提前三天以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接。这样做有助于确保您的离职过程顺畅，并且您有权获得您应得的工资和依法办理
-
加班打什么电话举报
劳动者若遇到用人单位违法加班的情况，可以通过以下电话进行投诉：12333：这是全国统一的劳动保障监察举报投诉电话，劳动者可以拨打此电话进行投诉或举报。当地劳动监察大队：劳动者也可以直接前往当地的劳动监察大队进行投诉。当地人力资源和社会保障局：部分情况下，劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉
-
公司迟到多久不算满勤
关于公司迟到多久不算满勤的问题，可以得出以下结论：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当制定涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，并且这些规章制度需要公示或告知劳动者。该法第三十九条规定，劳动者旷工属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但并未具体
-
公司不买社保找哪个部门
如果公司不买社保，劳动者可以向以下部门投诉或寻求帮助：劳动监察部门：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。劳动监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律、法规的情况，并可以责令单位办理社会保险登记和补缴社保费用。社会保险费征收机构：社会保险费征收机构一般指税务部门或
-
劳务用工怎么计算
劳务用工的计算主要涉及以下几个方面：工资计算标准劳务用工的工资计算一般采用年平均工作日的标准，即每月21.75天。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。缺勤工资计算如果员工在当月有缺勤（如事假、病假等），则应发工资额减去其日平均工资乘以其缺勤天数。经济补偿用人单
-
劳务公司合同赔偿多少
劳务公司合同违约辞退劳动者的赔偿金标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿金计算方式：经济补偿金 = 劳动者月工资 × 劳动者在单位连续工作年限。工作年限：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动
-
公司转正离职要多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在转正后离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。因此，转正后离职需要提前30天提交书面申请，并在申请后等待30天，以便用人单位安排新人接手工作并完成交接手续。需要注意的是，如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形
-
什么叫预告合同
预告合同是指 提前通知解除劳动合同的一种合同形式。具体来说，预告解除劳动合同是指劳动者或用人单位在劳动合同期限内，提前一定时间通知对方解除劳动合同。这种提前通知通常是为了保障劳动者和用人单位的权益，确保双方有足够的时间进行准备和安排。在预告解除劳动合同的情况下，劳动者或用人单位需要遵守《中华人民共和
-
保险不交怎么补偿
如果保险未缴纳，补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，具体如下：经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不