怀孕公司辞退赔偿多少

怀孕期间公司辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定。具体赔偿金额如下：

违法解除劳动合同赔偿金：

赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

三期工资待遇：

用人单位必须支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。

生育津贴损失赔偿：

若因被开除而无法享受生育保险待遇，包括生育津贴等，用人单位应赔偿相应的损失。

其他可能的补偿：

法院在判决中可能会要求公司支付额外的补偿，例如产假工资、生育津贴等，具体金额会根据案件的具体情况而定。

建议

了解当地法律：具体的赔偿金额和方式可能会因地区、工作年限、工资水平等因素而有所差异，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师以获取更详细的信息。

保留证据：劳动者在怀孕期间被辞退时，应保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。

寻求法律援助：如果公司拒绝支付合理的赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望这些信息能帮助你更好地了解怀孕期间被辞退的赔偿标准。