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试用合同最长多久
试用合同的最长期限取决于劳动合同的期限，具体规定如下：劳动合同期限不满三个月的：不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。因此，试用合同的期限可以是0
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为什么存在合同关系
存在合同关系的原因主要在于：明确权利和义务：劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。它详细规定了双方在工作期间的权利和义务，为双方提供了一个明确的法律依据。法律约束力：劳动合同具有法律约束力，意味着双方必须按照合同约定的内容履行各自的权利和义务。如果一方违反合同，另一方可以依据
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申请仲裁到哪里申请
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由
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员工上班多少天后签合同
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在上班后 一个月内应当与用人单位签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措
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工人劳动备案是什么
工人劳动备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理的行为。劳动用工备案的内容包括招录职工、劳动合同订立、变更、解除、终止，职工退休、内部退养、伤亡等。劳动用工备案与订立劳动合同有本
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离职合同多久可以销毁
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，离职合同在用人单位至少保存两年后可以销毁。在这两年期间，如果劳动者需要查阅或用人单位需要备查，合同文本应当是可以被查阅的。在保存期满后，用人单位可以自行决定销毁劳动合同文本，但在此之
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为什么公司要办失业证
公司要求员工办理失业证的原因主要有以下几点：证明劳动者处于待业或失业状态：失业证是一种证明劳动者当前没有工作且在积极寻找工作的文件。对于新入职的员工，提供失业证可以证明他们是待业或失业中，从而符合签订劳动合同的条件。避免劳动合同重复签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同不能重复签订。
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入职多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益。建议劳动者在入职后及时与用人单位沟通并签订劳动合同
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更换公司
员工在更换公司时，需要遵循以下步骤和注意事项：员工必须与新公司签订新的劳动法或劳务合同，同时解除与原公司之间的权利和义务关系。如果公司发生分立或合并，新公司可以根据实际情况与原员工协商变更原劳动合同。如果协商不一致，新公司可以根据《劳动法》
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进公司要注意哪些
进入新公司时，以下是一些需要注意的事项：公司合法性在收到公司面试的时候，首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册，注册资金也可以稍微看一下，以确认公司的合法性。公司地址尽量选择公司地址在写字楼内的公司，避免选择居民区内的公司，因为这些公司可能不太正规。工资待遇和福利在面试过程中，要详细询问工