-
辞职规定要提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外
-
劳动纪律包括什么
劳动纪律主要包括以下内容：1. 根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。2. 严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。3. 按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。4. 严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪
-
为什么要签订劳动合同
签订劳动合同是确保劳动者与用人单位之间权利义务关系明确、合法权益得到保障的重要方式。以下是签订劳动合同的几个主要原因：明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等，有助于避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者合法权益：通过合同可以明确劳动者的
-
工伤多久不报就失效
工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者申请时限如果用人单位没有申请工伤认
-
工伤险在哪里赔付
工伤险的赔付通常遵循以下流程和原则：工伤保险赔偿发放工伤保险赔偿由社保部门发放。如果单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付。如果单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行
-
什么叫预告合同
预告合同是指 提前通知解除劳动合同的一种合同形式。具体来说，预告解除劳动合同是指劳动者或用人单位在劳动合同期限内，提前一定时间通知对方解除劳动合同。这种提前通知通常是为了保障劳动者和用人单位的权益，确保双方有足够的时间进行准备和安排。在预告解除劳动合同的情况下，劳动者或用人单位需要遵守《中华人民共和
-
处罚员工金额最高多少
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对员工罚款的最高金额不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此， 用人单位对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用罚款权。在实际操作中，用人单位应严格
-
工伤待遇如何拨付
工伤待遇的拨付方式主要依据当地的具体规定和操作流程，以下是一些通用的步骤和注意事项：各单位需要按照相关规定申报工伤相关费用，由省工伤中心依据当月医疗待遇支付明细及相关审批手续进行审核，符合规定的待遇将一次性支付到各单位。工伤人员在与省工伤中
-
辞职交接期多久
离职交接的时间主要取决于具体情况，包括劳动合同的剩余期限、公司的内部规定以及员工与公司的协商结果。以下是一些关键点：一般规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。提交辞职后，单位有30天时间安排交接，一般应在1个月内交接完毕，但如有特殊情况需
-
人事辞职需要提前多久
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，人事辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。在试用期内，提前3天通知即可。需