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劳动合同应该什么时候签
根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应该在用工之日起一个月内签订。无论是电子劳动合同还是纸质劳动合同，用人单位都应当在用工后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位在用工之日起一个月内
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天马辞职工资多久发
关于天马辞职工资发放的时间，可以得出以下结论：通常情况下劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。实务中，公司通常会在规定的工资发放日发放辞职当月的工资。特殊情况若员工在离职当天完成所有必要手续，明确了个人的出勤状况及最终工资额度，有些公司会选择在离职当天即刻支付薪资。
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经济赔偿金包括哪些
经济赔偿金通常包括以下几项内容：解除劳动合同的经济补偿金：当劳动合同解除时，用人单位需支付给劳动者的一种补偿。终止劳动合同的经济补偿金：劳动合同因期满、劳动者退休、死亡等原因终止时，用人单位需支付的经济补偿。克扣或无故拖欠工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的补偿金：如果用人单位存在此类行为，
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社保法院为什么不受理
社保法院不受理的情况通常包括：社会保险费征缴问题：根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关法规，社会保险费的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。已经办理社保手续的争议：如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或对缴费年限、基数有异议等发生的
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何为“工资性收入”
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，部署了8方面30项重点任务，其中第一项任务明确提出“促进工资性收入合理增长”。这一举措表明我国在需求侧将加大政策力度，促进居民收入增长与经济增长同步，进一步破解制约消费的突出问题。工资性收入是指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬和各
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入职多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益。建议劳动者在入职后及时与用人单位沟通并签订劳动合同
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上岗技术证书是什么
上岗技术证书是指 表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。上岗技术证书通常包括以下几类：职业资格证书：这是由国家安全生产监督管理总局颁发的，用于证明劳动者具备从事特定职业（如电工）所必需的知识和技能。特种作业操
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工伤多久不报就失效
工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，则在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者申请时限如果用人单位没有申请工伤认
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劳务关系分为哪些种类
劳务关系可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的劳务关系类型：雇佣关系雇主支付工资给雇员，并提供工作场所和必要的工具。雇员按照雇主的指示和要求完成工作任务，包括全职、兼职和小时工等。承包关系承包商将其拥有的技术、设备和人力投入到特定项目中，以获取利润。承包商对项目的进度和质量负责，并与发包方签订
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劳务合同怎么追款
追讨劳务合同欠款可以通过以下步骤进行：沟通协商首先尝试与雇主或用工方进行口头沟通，了解其拖欠劳务费的具体原因，并表达自己的催款意愿。如果口头沟通无果，可以进一步向雇主或用工方发送书面催款通知。催款通知应明确劳务关系、报酬标准、欠款金额、支付期限等关键信息，并要求其在合理期限内履行支付义务。收集证据保