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劳务用工怎么计算
劳务用工的计算主要涉及以下几个方面：工资计算标准劳务用工的工资计算一般采用年平均工作日的标准，即每月21.75天。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。缺勤工资计算如果员工在当月有缺勤（如事假、病假等），则应发工资额减去其日平均工资乘以其缺勤天数。经济补偿用人单
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劳务公司合同赔偿多少
劳务公司合同违约辞退劳动者的赔偿金标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿金计算方式：经济补偿金 = 劳动者月工资 × 劳动者在单位连续工作年限。工作年限：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动
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公司不买社保找哪个部门
如果公司不买社保，劳动者可以向以下部门投诉或寻求帮助：劳动监察部门：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。劳动监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律、法规的情况，并可以责令单位办理社会保险登记和补缴社保费用。社会保险费征收机构：社会保险费征收机构一般指税务部门或
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什么叫预告合同
预告合同是指 提前通知解除劳动合同的一种合同形式。具体来说，预告解除劳动合同是指劳动者或用人单位在劳动合同期限内，提前一定时间通知对方解除劳动合同。这种提前通知通常是为了保障劳动者和用人单位的权益，确保双方有足够的时间进行准备和安排。在预告解除劳动合同的情况下，劳动者或用人单位需要遵守《中华人民共和
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公司转正离职要多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在转正后离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。因此，转正后离职需要提前30天提交书面申请，并在申请后等待30天，以便用人单位安排新人接手工作并完成交接手续。需要注意的是，如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形
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基础保险有哪些内容
基础保险通常指的是社会保险，它包括以下几个主要部分：养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障。医疗保险：补偿劳动者因疾病导致的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供经济补偿和医疗帮助。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济补助和医疗保障。这
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保险不交怎么补偿
如果保险未缴纳，补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，具体如下：经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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东莞工资底薪是多少
截至2024年，东莞的最低工资标准如下：全日制就业劳动者月最低工资标准为1720元。非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16.4元。此外，也有信息表明，在之前的某个时间段（如2021年12月1日起），东莞的月最低工资标准曾为1900元，非全日制小时最低工资标准为18.1元。因此，东莞目前的最低工资标
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领证后多久婚假有效
关于婚假在领证后多久有效的问题，目前我国法律并没有做出 统一规定。具体来说：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十一条仅规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间依法享有工资保障，但并未具体规定婚假的有效期。《民法典》以及《计划生育条例》规定了职工结婚可享受的待遇，包括3天法定婚假，但同样没有涉及婚假有效
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劳动保障是什么工作
劳动保障是指一系列旨在保护劳动者基本权益的措施和行为，其核心目的是确保劳动者的合法权益不受侵犯。劳动保障的工作内容包括但不限于：1. 对下岗失业人员和登记失业人员进行调查和管理，了解他们的就业愿望和基本状况，办理就业卡和就业证。2. 协助失业人员申请再就业优惠证，并进行核实和公示。3. 对符合条件的