不满1年赔偿多少

不满1年的劳动合同解除或终止时，劳动者的经济补偿或赔偿金计算如下：

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体情况下的补偿标准

协商一致解除：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

示例计算

假设劳动者工作时间为8个月，则：

经济补偿：按一个月工资的标准支付，即8个月工资。

赔偿金：如果用人单位违法解除，则需支付16个月工资（即8个月工资的经济补偿标准的二倍）。

建议

劳动者在遇到劳动合同解除或终止时，应仔细了解解除原因，并根据上述规定维护自己的合法权益。

如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。