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保留劳动关系是什么
保留劳动关系是指 在特定情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系继续存在，但劳动者暂时不需要提供劳动，也不需要领取工资。这种情况通常发生在企业经营困难、没有订单或其他特殊情况下，用人单位希望保留员工以备将来正常经营时使用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已
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劳动力类型有哪些
劳动力可以根据不同的分类方式进行划分，主要包括以下几种类型：体力劳动力和脑力劳动力体力劳动力：主要依靠身体的力量和技能完成工作，如建筑工人、搬运工等。脑力劳动力：侧重于运用知识、思维和创造力，如科研人员、设计师等。按就业状态划分就业劳动力：已参与到社会生产活动中，为经济创造价值。失业劳动力：暂时未被
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劳动关系都包括哪些
劳动关系通常包括以下内容：劳动合同关系：这是劳动关系的基础，涉及劳动者与用人单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所产生的权利和义务。工作内容和时间：包括劳动者应完成的具体工作内容、工作时间、工作地点等。劳动报酬和福利：劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位则支付相应的报酬，包括工资、奖金、
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劳动仲裁多久
劳动仲裁的时限主要涉及两个方面：仲裁时效 ：一般为一年，从劳动者知道或应当知道自己权益受到侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁审理期限一般情况下，劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内
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工资拖欠多久无效
工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。此外，如
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怎么事实劳动关系
事实劳动关系的认定主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）文件的规定。具体标准如下：主体资格用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。劳动者应为已满16周岁的自然人，用人单位应为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。从属关系劳动者受用人单位