兼职是属于什么

兼职通常被认定为 非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此外，虽然存在关于兼职可能属于劳动关系或劳务关系的不同观点，但在我国法律框架下，兼职更倾向于被认定为非全日制用工，即劳动者在保持其本职工作的同时，利用业余时间从事额外的兼职工作，并按小时或按完成的工作量获得报酬。

需要注意的是，兼职虽然属于非全日制用工，但劳动者仍然可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，兼职人员应当根据与用人单位之间的约定取得相应的工资待遇。

综上所述，兼职主要属于非全日制用工形式，劳动者在从事兼职工作时需注意与用人单位签订明确的劳动合同，并确保兼职工作不会影响到本职工作的正常进行。