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岗位津贴计入哪里
岗位津贴应计入 应付职工薪酬。具体会计分录如下：计提岗位津贴时借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资贷：应付职工薪酬——职工福利费支付岗位津贴时借：应付职工薪酬——应付职工工资借：应付职工薪酬——
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养老计入什么会计
企业承担的养老保险费用通常会计入“应付职工薪酬”科目。具体会计分录如下：1. 计提养老保险费时：```借：管理费用/销售费用等科目贷：应付职工薪酬——养老保险费```2. 实际支付养老保险费时：```借：应付职工薪酬——养老保险费贷：银行存款等科目```个人承担的养老保险费用则计入“其他应收款”科目
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美国船员工资多少
美国船员的工资水平根据不同的职位、经验和航线会有所不同。以下是一些参考数据：船长在油轮上的薪酬最高，平均为11896美元。在日韩东南亚航线的船长薪酬为12,000-14,000美元。高级船员老轨（轮机长）：在远洋航线的薪酬大约为4800美元左右。大副：在远洋航线的薪酬大约为3700美元左右。大管轮：
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薪酬体系包括哪些内容
薪酬体系通常包括以下几个主要部分：基本工资：这是员工在公司固定获得的月薪，通常根据职位、层级等因素确定。绩效工资：根据员工绩效表现来实现的奖金，与员工的工作成果直接挂钩。岗位津贴：针对特定岗位的补贴，例如针对某些危险或高技能岗位的津贴。津贴和补贴：额外的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。奖金：
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杭州工资多少
杭州的平均工资水平受多种因素影响，包括行业、职位、工作经验等。以下是一些关键数据：平均工资2024年，杭州的平均工资在3008元/月至4400元/月之间。2018年，杭州市的平均工资在5389元/月，其中超过50%的人工资在3k-8k之间，而月薪8k以上的高薪人群仅占20%左右。最低工资标准2024
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薪酬类型包括哪些
薪酬的类型可以从多个角度进行划分，主要包括以下几种：基本薪酬这是员工薪酬的主要组成部分，通常是根据员工的职位等级、工作经验和技能水平来确定的固定薪酬。基本薪酬为员工提供了一种稳定的收入保障。绩效薪酬这是一种基于员工工作绩效而给予的薪酬，目的是激励员工提高工作效率和质量。绩效薪酬的形式多样，可以包括奖
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工资调整有哪些方式
工资调整的方式多种多样，可以根据不同的标准和情境进行。以下是一些常见的工资调整方式：试用期转正调薪员工在试用期考核合格后，根据新岗位胜任情况，将试用期水平提升至所在岗位对应的正式员工薪酬水平。有卓越贡献的员工可能获得额外薪酬调整。岗位变动调薪员工因岗位变化而在新岗位对应的薪酬带宽内调整薪酬。这包括职
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为什么不告知转正薪资
公司不告知转正薪资的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：疏忽或管理不善单纯忘记：在一些规模不大的公司，由于人事管理不规范或人员配备不足，可能会忘记通知员工转正结果和薪资。故意不通知等待员工主动询问：有些公司可能故意不通知员工转正薪资，等待员工主动过来询问时再给出具体反馈。这种做法可能是为了在双方合
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薪酬应包括哪些内容
薪酬通常包括以下内容：基础工资：保障职工基本生活需要的工资，用于维持劳动力的简单再生产。岗位工资或技能工资：根据岗位的技术要求、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件等因素确定。效益工资：根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付。浮动工资：劳动者劳动报酬随企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下
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什么是行政费用
行政费用是指 在行政管理过程中所产生的费用。这些费用涵盖了政府机构进行日常管理和运营过程中的各种开支，包括日常办公费用、公务活动的经费、行政人员的工资和福利、办公场所的租赁和维护费用、公务车辆的维护和使用费用、会议费用、培训费用等。行政费用的具体内容主要包括以下几个方面：人力资源费用：包括员工薪酬、