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合同一年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在一年以下的，试用期不得超过两个月。因此，对于一年期限的劳动合同，其试用期最长应为两个月，而非三个月。建议：用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守试用期的法定期限，避免违法约定过长的试用期。劳动者在签订劳动合同时，应注意审查合同中的试用期条款
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校招签合同签多久
关于校招签合同的期限，有以下几种情况：一般签订一至三年校招签约分为签offer和签三方协议（就业协议书）两种，其中offer对个人及企业的约束效力远不及三方协议。三方协议涉及毕业生、企业和学校三方，一般可以签一至三年。部分单位签约年限为五年有些单位，特别是央企，一般与应届毕业生签订五年期限的劳动合同
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保安试用期多久
保安试用期的时长主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并根据具体情况有所调整。以下是相关法律规定及试用期可能的时长：劳动合同期限与试用期的关系劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
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大润发员工试用期多久
大润发的员工试用期时长主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，大润发员工的试用期时长会在 1个月到6个月
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试用期内
试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约
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离职前多少天申请
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期员工，则需提前三日通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职前需要提前的天数分别是30天和3天。具体来说：正式员工：需要提前30天以书面形式向公司提出辞职申请。试用期员工：需要提前3
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国企员工辞职要多久
国企员工辞职需要的时间主要取决于员工是试用期内还是正式员工。试用期员工提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，国企员工辞职的时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工提前3天，正式员工提前30天提出书面申请，即可办理辞职手续
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为什么不告知转正薪资
公司不告知转正薪资的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：疏忽或管理不善单纯忘记：在一些规模不大的公司，由于人事管理不规范或人员配备不足，可能会忘记通知员工转正结果和薪资。故意不通知等待员工主动询问：有些公司可能故意不通知员工转正薪资，等待员工主动过来询问时再给出具体反馈。这种做法可能是为了在双方合
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陕西一市发布干部任免
3月17日咸阳市人民政府发布最新任免职通知↓↓↓各县市区人民政府，市人民政府各工作部门、派出机构、直属事业机构：经研究决定，任命：王旭晖同志为咸阳市城市管理综合执法支队支队长（试用期一年）；高卫兵同志为咸阳市交通运输综合执法支队支队长（试用期一年）；武志国同志为咸阳市文化市场综合执法支队支队长（试用
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试用合同最长多久
试用合同的最长期限取决于劳动合同的期限，具体规定如下：劳动合同期限不满三个月的：不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。因此，试用合同的期限可以是0