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怎么把工人辞
辞掉工人的步骤和注意事项如下：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前通知解除劳动关系一般情况下，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。用人单位在劳动者患病或因公负伤、不能胜任工作、
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辞职后最晚多久发工资
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 离职后最晚应在解除或终止劳动合同的当天一次性发放工资。尽管一些地方可能有额外的具体规定，例如深圳规定劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清工资，但这些规定并不改变《工资支付暂行规定》中的基本要
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未转正离职要提前多久
未转正离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果您在试用期内决定离职，应当提前三天以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接。这样做有助于确保您的离职过程顺畅，并且您有权获得您应得的工资和依法办理
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三方协议是在什么时候发
三方协议通常在 毕业前签订。具体来说，三方协议，也称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它一般是在每年的6月前签好，这样毕业生在毕业时就可以领到自己的派遣证。三方协议通常在以下情况下签订：毕业前：三方协议一般在学生大四
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165个优质岗位！兴安盟人才引进宣介会在内蒙古大学受热捧
4月8日，内蒙古大学南校区创艺中心报告厅内座无虚席，兴安盟2025年事业单位人才引进专场宣介会正式启幕。本次活动以“凤栖兴安盟 全国名校行”为主题，通过现场交流、政策解读、互动问答等形式，向全国高校莘莘学子发出“兴安邀约”，现场气氛热烈，青春朝气与求贤热忱在此交汇。现场座无虚席上午9时，活动在兴安盟
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工伤医嘱到期怎么
工伤医嘱到期后，用人单位 不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得与之解除劳动合同。工伤医疗期通常不超过十二个月，若超过这个期限，职工所在单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但必须按照规定的标准支付赔偿金和工资待遇。因此
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辞职规定要提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外
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劳动纪律包括什么
劳动纪律主要包括以下内容：1. 根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。2. 严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。3. 按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。4. 严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪
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工伤险在哪里赔付
工伤险的赔付通常遵循以下流程和原则：工伤保险赔偿发放工伤保险赔偿由社保部门发放。如果单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付。如果单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行
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为什么要签订劳动合同
签订劳动合同是确保劳动者与用人单位之间权利义务关系明确、合法权益得到保障的重要方式。以下是签订劳动合同的几个主要原因：明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等，有助于避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者合法权益：通过合同可以明确劳动者的