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生育金多久到帐
生育金的到账时间主要取决于申请材料的提交方式、社保经办机构的工作效率以及是否存在特殊情况。以下是一些具体的到账时间：一般情况生育金一般在 三个月左右到账。生育津贴审批完成后一般为 三天左右到账。网上申报在一些地区，生育津贴可以通过网上申报，并且到账时间大大缩短，比如两天左右到账。特殊情况如果涉及欠费
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医保什么能交
医保可以通过以下方式缴纳：职工医保由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。灵活就业人员医保无雇工的个体工商户
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怎么事实劳动关系
事实劳动关系的认定主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）文件的规定。具体标准如下：主体资格用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。劳动者应为已满16周岁的自然人，用人单位应为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。从属关系劳动者受用人单位
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公司多久发工资证明
关于公司发工资证明的时间并没有统一的规定，但大体上可以总结如下：常规发放公司通常会在收到员工薪资证明申请后的数个工作日内提供薪资证明。工资至少每月支付一次，具体发放日期可以由用人单位和劳动者协商确定。特殊情况处理工伤赔偿时，员工需要提供受伤前12个月的工资证明，以便准确计算月均薪资和赔偿金。离职后，
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劳动关系都包括哪些
劳动关系通常包括以下内容：劳动合同关系：这是劳动关系的基础，涉及劳动者与用人单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所产生的权利和义务。工作内容和时间：包括劳动者应完成的具体工作内容、工作时间、工作地点等。劳动报酬和福利：劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位则支付相应的报酬，包括工资、奖金、
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劳动合同应该什么时候签
根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应该在用工之日起一个月内签订。无论是电子劳动合同还是纸质劳动合同，用人单位都应当在用工后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位在用工之日起一个月内
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辞职多久才可以走
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 劳动者在提交书面辞职报告并等待30天后可以离职，无需用人单位的批准。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位
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入职多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益。建议劳动者在入职后及时与用人单位沟通并签订劳动合同
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苏州公司生育津贴多久
苏州的生育津贴一般于 参保职工产假期满次月发放至用人单位。具体而言，如果用人单位已经为职工按时足额连续缴纳生育保险费满10个月，那么生育津贴会在产假期满的次月发放给职工。如果职工在生育时缴费不足10个月，生育津贴会先由用人单位垫付，等用人单位在职工生育或者流产次月起，在1年内累计缴费满10个月后，再
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临时聘用什么意思
“临时聘用” 是指在某一特定时期或项目周期内，用人单位雇佣个人来履行某项工作或任务的一种雇佣方式。这种雇佣方式通常不涉及长期的劳动关系，而是根据实际需求和项目进度来决定是否需要延续聘用期。临时聘用有以下特点：短期性：临时聘用的时间通常不会超过几个月或半年，在完成特定的任务或项目后就会结束。灵活性：临