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五险一金什么时候开始的
五险一金的缴纳时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是五险一金缴纳时间的详细说明：入职后一个月之内用人单位应当在员工入职之日起三十日内（即入职后的一个月之内）为职工办理五险一金。劳动合同签订后，企业应从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。具
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辞职要找哪个部门
当事人辞职应该找 单位的人力资源部门。单位人事部门，就是单位管理人和事的部门，负责处理离职流程和相关的手续。具体流程包括：1. 提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字，沟通确定办理离职的日期。2. 员工自提出离职申请之日起，至离
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离职为什么没有奖金
离职后没有奖金的原因可能包括以下几点：公司政策或劳动合同规定：公司可能根据内部政策或劳动合同规定，只有在员工在职期间满足特定条件才有资格获得奖金。这些条件可能包括完成一定的工作年限、达到预设的绩效目标或者在特定时间段内保持在职状态。经济状况或业绩表现：公司可能根据当前的经济状况或业绩表现来决定不发放
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薪酬类型包括哪些
薪酬的类型可以从多个角度进行划分，主要包括以下几种：基本薪酬这是员工薪酬的主要组成部分，通常是根据员工的职位等级、工作经验和技能水平来确定的固定薪酬。基本薪酬为员工提供了一种稳定的收入保障。绩效薪酬这是一种基于员工工作绩效而给予的薪酬，目的是激励员工提高工作效率和质量。绩效薪酬的形式多样，可以包括奖
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如何查看员工上班
要查看员工上班情况，您可以采用以下几种方法：实时屏幕监控：通过软件远程查看员工的电脑屏幕，确保员工专注于工作任务。聊天记录监控：监控主流聊天软件的聊天记录，了解员工的沟通内容。上网行为监控：追踪员工的网页浏览历史和程序使用情况。文件操作监控
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解聘属什么
解聘属于 行政处理，而不属于行政处分。行政处分是针对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工而采取的最严厉的行政措施。相对地，解聘适用于违反了一些纪律等方面的小问题的员工，没有达到要开除的地步，因此其严重程度相对较低。此外，解聘与辞退虽然都是劳动者与用人
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培训机构辞职提前多久
培训机构辞职提前的时间主要取决于员工所处的具体阶段：试用期员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同，但必须提前三天通知用人单位。正式员工对于已经转正的员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 建议试用期员工：建议提前三天通知用人单位，以确
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有偿培训是什么意思
有偿培训是指 企业为员工提供的需要支付费用的培训服务。这种培训方式旨在提升员工的专业技能和综合素质，帮助员工实现个人职业发展，同时为企业培养优秀人才。有偿培训的内容非常丰富多样，涵盖了各个领域的知识和技能，例如IT行业的编程语言学习、软件开发技能提升，以及销售行业的销售技巧和客户关系管理等。有偿培训
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带薪休假包含哪些
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，带薪休假包括以下几种：年假连续工作1年以上的员工享有年假，具体天数根据工作年限不同，一般为5至15天。国家法定休假、休息日及法定的其他假期不计入年休假中。病假根据工作年限，病假可以从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。病假期间，员工可
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商场倒闭怎么赔偿
商场倒闭时，员工或债权人的赔偿通常遵循以下步骤和原则：确认劳动关系员工需要确认与商场或派遣公司之间是否存在劳动关系，这可以通过劳动合同、社保缴纳记录、工资单等文件来证明。了解赔偿政策和程序员工需要了解商场或派遣公司的赔偿政策和程序，这可能涉及到公司内部的规章制度、国家法律法规以及劳动合同中的相关条款