五险一金什么时候开始的

五险一金的缴纳时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是五险一金缴纳时间的详细说明：

入职后一个月之内

用人单位应当在员工入职之日起三十日内（即入职后的一个月之内）为职工办理五险一金。

劳动合同签订后，企业应从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。

具体缴纳日期

一般情况下，五险一金的缴纳时间是每个月二十五日，但具体时间可能因地区而异，建议咨询当地社会保障局。

有些公司可能以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30日、31日入职的员工会从次月购买社保。

试用期内的社保缴纳

试用期包含在劳动合同期限内，因此员工在试用期内也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴，通常应当在入职当月开始缴纳。

离职后的社保缴纳

用人单位应当在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

当员工离职或被开除时，用人单位不再承担为该员工缴纳社会保险费的义务，劳动合同解除后，双方劳动关系解除。

综上所述，五险一金通常在员工入职后的一个月之内开始缴纳，具体时间可能因地区和公司政策而异。建议员工在入职时与公司确认具体的缴纳时间和方式，并留意当地社会保障局的相关通知。