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不满1年赔偿多少
不满1年的劳动合同解除或终止时，劳动者的经济补偿或赔偿金计算如下：经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根
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劳务关系分为哪些种类
劳务关系可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的劳务关系类型：雇佣关系雇主支付工资给雇员，并提供工作场所和必要的工具。雇员按照雇主的指示和要求完成工作任务，包括全职、兼职和小时工等。承包关系承包商将其拥有的技术、设备和人力投入到特定项目中，以获取利润。承包商对项目的进度和质量负责，并与发包方签订
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社会保险
社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社保通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的
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在新征程上建功立业、创新创造
劳动创造幸福，奋斗成就未来。在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，习近平总书记对我国工人阶级和广大劳动群众奋进新征程、建功新时代寄予殷切期望，号召“脚踏实地、奋发进取、拼搏奉献，用创造拥抱新时代，以奋斗铸就新辉煌”。我国工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，是坚持和
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辞职规定要提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外