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合同法提前多少离职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果劳动者在试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，通常都需要提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果未提前通知，可能会
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加班时长如何规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时长有以下规定：1. 每日加班时长不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。2. 每月加班总时长不得超过36小时。3. 加班应经过用人单位与工会及劳动者协商同意。4. 加班不能违反劳动法规定的每日工作
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工亡赔偿得多久
工亡赔偿的整个过程可能需要 3到6个月甚至更长时间，具体时间取决于各种因素的影响。以下是工亡赔偿的一般流程和时间表：事故调查与认定从事故发生到认定工亡，通常需要30天到90天的时间，情况复杂的可能会更久。劳动保障行政部门需要调查事故并核实相关证据。赔偿金额的计算在认定工亡后，计算赔偿金额（包括丧葬补
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辞职以什么形式
根据《劳动合同法》和相关法律规定，员工辞职 应当以书面形式提出。以下是辞职的几种形式：书面辞职报告：这是最常见的辞职方式，员工需要提前30天以书面形式提交辞职报告，并经过用人单位签字确认后，双方协商补偿方案，完成离职手续。电子邮件：随着科技的发展，电子邮件也成为一种有效的辞职形式。员工可以通过电子邮
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劳动仲裁被告怎么
在劳动仲裁中，作为被告，应当注意以下几点：确定被告如果仲裁裁决是终局裁决，劳动者对结果不满应将用人单位作为被告。如果仲裁裁决不是终局裁决，用人单位和劳动者对结果不满，双方都应把用人单位作为共同被告。提出反诉被告有权在收到起诉书后以书面或口头形式提出反诉，以保护自身权益并提高诉讼效率。反诉必须与原告的
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过年前辞工提前多久
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提出离职申请后，需要提前 30天以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的法定程序。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位。因此，过年前辞工建议至少提前30天通知用人单位，以确保有足够的时间进行工作交接和安排。如果与单位协商一
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劳动仲裁要去哪里
劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：为劳动者实际工作场所地。用人单位所在地：为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由其劳动合同履行地的劳动争议仲裁委
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骨折后多久做工伤鉴定
骨折后做工伤鉴定的时间主要 取决于具体情况，包括骨折的类型、严重程度、治疗方式以及恢复情况。以下是一些关键的时间点：用人单位申请时限骨折后30日内，用人单位应向相关部门提出工伤认定申请。职工或其家属申请时限如果用人单位未提出申请，职工本人或其家属可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。伤情稳
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医保卡什么人才能办
医保卡的办理通常适用于以下人群：1. 正常缴纳医疗保险的个人；2. 年满16周岁以上且无用人单位的城乡居民；3. 已参加城镇企业职工基本养老保险并按月享受基本养老待遇的无用人单位退休人员；4. 年满16周岁以上，且男性未满60周岁、女性未满55周岁的灵活就业人员。办理医保卡通常需要携带本人有效证件，
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连续上多少天班违法
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，连续工作超过6天是违法的。具体来说：《劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条指出用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。尽管在特殊情况下，用人单位因生产经营需要，可以与工