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员工能请多少天事假
员工请事假的规定可能因公司或组织而异，但根据提供的信息，员工请事假最多不能超过 20天。具体规定如下：累计事假天数：员工请事假全年累计不得超过20天，或者一次性事假不超过15天。工资计算：如果员工请事假超过上述天数，超过部分将按照本人基本工资的70%计发。申请流程：员工请事假需要提前一天书面申请，如
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有偿培训是什么意思
有偿培训是指 企业为员工提供的需要支付费用的培训服务。这种培训方式旨在提升员工的专业技能和综合素质，帮助员工实现个人职业发展，同时为企业培养优秀人才。有偿培训的内容非常丰富多样，涵盖了各个领域的知识和技能，例如IT行业的编程语言学习、软件开发技能提升，以及销售行业的销售技巧和客户关系管理等。有偿培训
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带薪休假包含哪些
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，带薪休假包括以下几种：年假连续工作1年以上的员工享有年假，具体天数根据工作年限不同，一般为5至15天。国家法定休假、休息日及法定的其他假期不计入年休假中。病假根据工作年限，病假可以从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。病假期间，员工可
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绿点辞职多久能进
关于绿点离职后多久能再次进入的问题，并没有一个统一的法律规定。这主要取决于公司的具体规定以及员工离职时的具体情况。以下是一些可能的情况和解释：一般规定员工正常离职后，通常在离职当月是不能再次进入该公司的。员工在次月可以再次入职，但具体情况还需与单位协商一致。特殊情况如果员工因特定原因（如技术突出、学
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公司为什么组织旅游
公司组织旅游通常有以下几个目的：员工福利：作为对员工的一种奖励和福利，让员工在紧张的工作之余放松身心，享受生活。团队建设：通过集体活动增进员工之间的感情和团队凝聚力。沟通与交流：提供一个平台让员工之间以及员工与管理者之间进行更深入的沟通和交流。开拓视野：外出旅游可以拓宽员工的视野，了解公司文化和价值
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公司有哪些不足
公司的不足之处可以从多个方面进行总结，以下是一些主要的不足：管理方面决策流程不够高效，导致重要项目推进缓慢。部门之间沟通协调不畅，存在信息孤岛现象。绩效考核体系不完善，不能充分激励员工。人力资源方面人才储备不足，关键岗位缺乏后备人才。员工培训体系不健全，无法满足员工职业发展需求。人员流失率高，影响团
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考勤费是什么意思
考勤费通常是指 员工因违反公司考勤规定而被扣除一定数量的工资。这包括以下几种情况：迟到、早退、旷工：如果员工未按规定的时间上下班，根据公司的考勤管理制度，可能会被扣除相应的工资。请假：员工如果请事假、病假等，需要扣除相应的工资。这通常在员工的工资表上显示，并作为考勤扣款的一部分。满勤奖励：有些公司会
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健康单位是什么
健康单位是指 适用于传播健康理念、普及健康知识、促进员工养成健康生活方式的政府机关、企事业单位、实体社会组织等机构。这些单位通过提供健康的工作环境、职业环境、健康教育和日常健康管理等措施，旨在保障员工的身心健康，提高工作效率和企业竞争力。健康单位的建设对企业和员工都具有重要意义，一方面可以为企业注入
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建行职工交多少公积金
建设银行员工的住房公积金缴存比例通常为 单位12%，个人12%。这意味着员工和他们的单位各自承担12%的公积金缴纳比例，合计为24%。然而，具体的缴存金额还会受到员工上一年度月平均工资的影响。公积金的缴存金额计算公式为：\[ \text{缴存金额} = \text{工资基数} \times \tex
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国企什么时候发工资
国企发工资的时间并不是固定的，但根据一些常见的做法和规定，可以总结出以下一般规律：1号左右发工资大公司和上市国企通常会在月初的几天内发放工资，以保持与大多数其他企业的日历同步，这有助于员工更好地规划个人财务。5号左右发工资大型企业和央企一般会选择在每月的5号左右发放工资。这种做法能够保持与公务员和其