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专家教“打工人”如何解压：正向的感官刺激可有效调节情绪
海报新闻记者 田柳 北京报道“在职业人群中，焦虑、抑郁是比较常见的问题。焦虑、抑郁情绪的形成跟压力有一定关系。一些压力缓解的方式是有利于进行情绪管理的。”4月28日，国家卫生健康委新闻发布会，首都医科大学附属北京安定医院院长王刚介绍了有效舒缓紧张情绪的方法。王刚表示，向亲朋好友倾诉是一种重要的宣泄方
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用人单位多久
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在以下情况下与劳动者签订劳动合同：一个月内：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面正式劳动合同。如果逾期不签订，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付不签劳动合同的两倍工资作为处罚。超过一个月不满一
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创业证是什么
《就业创业证》是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。它是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务的有效证明。该证件在全国范围内实行统一编号和样式管理，确保劳动者在不同地区就业时能享受到统一的就业扶持政策。
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要辞掉员工需要提前多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，要辞掉员工需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。如果用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作
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劳动者享有哪些保护权利
劳动者享有的保护权利包括但不限于以下几点：平等就业和选择职业的权利：劳动者有权选择自己喜欢的职业，不受性别、种族、宗教信仰等因素的限制。取得劳动报酬的权利：劳动者应获得相应的工资，且工资不得低于国家规定的最低工资标准。休息休假的权利：劳动者有权获得法定的休息日和假期，包括年假、病假等。获得劳动安全卫
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无偿加班去哪里告
如果遇到用人单位强迫劳动者进行无偿加班的情况，劳动者可以采取以下措施进行投诉：向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，劳动者可以向其举报无偿加班的违法行为。前往劳动部门投诉：劳动者也可以直接前往当地劳动部门进行投诉，劳动部门会对此类投诉进行调查处理。拨打12
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为什么企业缴纳医保
企业缴纳医保的原因是多方面的，主要包括以下几点：提高劳动生产率：医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展。调节收入差别：医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段。维护社会安定：医疗保险对患病的劳动者给
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员工上班多少天后签合同
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在上班后 一个月内应当与用人单位签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措
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人事辞职需要提前多久
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，人事辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。在试用期内，提前3天通知即可。需
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保留劳动关系是什么
保留劳动关系是指 在特定情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系继续存在，但劳动者暂时不需要提供劳动，也不需要领取工资。这种情况通常发生在企业经营困难、没有订单或其他特殊情况下，用人单位希望保留员工以备将来正常经营时使用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已