面试为什么拍照

面试中拍照的目的主要有以下几点：

辅助记忆：

由于面试的求职者众多，面试官在面试结束后需要快速准确地记住每个求职者的特征，以便后续评估和比较。通过照片，面试官可以更容易地对照简历和实际面试者，避免因记忆模糊而张冠李戴。

形象对比：

某些岗位对求职者的长相有一定要求，例如前台、模特、行政等。面试官通过照片可以对比求职者的外貌，优中选优，找到最适合的人才。

资料保存：

面试现场拍照可以保存面试的相关资料，这些资料可以作为考试档案、工作总结、宣传材料，或在考生对成绩有异议时作为证据支撑。

公平监督：

拍照可以确保面试过程的公平性，防止徇私舞弊行为，同时也可以作为监督考官和考务人员打分行为的依据，增加面试的透明度和可信度。

真实展示：

生活照片相比简历上的照片更能真实反映求职者的外貌和气质，有助于用人单位全面了解求职者的个人形象和个性。

尽管拍照在面试中有其必要性，但也应注意保护求职者的隐私和安全，避免因拍照引起不必要的麻烦和风险。有些情况下，可以通过其他方式核实身份信息，例如提供身份证原件或其他有效证件。