人寿业务员怎么样

关于人寿保险业务员的工作体验和评价，存在 不同的观点和体验：

不好的体验

有观点认为人寿保险业务员的工作不好做，公司内部存在蒙骗新人的情况，业务员在想要离开时可能会面临押金不给等困难，甚至被威胁说违法。

另外，有体验者提到保险公司产品单一，无法满足客户需求，导致业务员难以长久存活和发展。

相对轻松的内勤

中国人寿保险公司的内勤工作被描述为相对轻松，而外勤工作主要是保险销售，收入主要来源于销售佣金和基本法利益。

收入情况

新入行的营销员会有3-10个月不等的底薪补贴，之后根据业绩获得服务津贴、季度奖、13月留存奖和年终奖等。

业绩好的业务员月收入可达5万，但这需要具备良好的交际能力和销售技巧。

工作环境和压力

业务员需要经常出差与客户见面，具备良好的沟通和人际交往能力。工作压力中等偏低，但需要面对客户的抵触和误解。

职业道德和培训

保险行业对业务员的道德要求较高，好的业务员需要经过严格培训。由于保险在大家思想里存在负面印象，所以销售工作有一定的难度。

建议

个人评估：如果你喜欢与人打交道，具备较强的沟通和销售技巧，那么人寿保险业务员的工作可能适合你。

公司选择：选择知名度高、产品多样的保险公司，有助于你更好地满足客户需求，提高销售业绩和发展空间。

持续学习：保险行业不断变化，业务员需要不断学习新知识、新技能，以适应市场需求。

综合来看，人寿保险业务员的工作既有挑战性也有机遇，关键在于个人是否适合这一职业以及能否在行业中持续成长。