入职半年辞退赔偿多少

入职半年被辞退的赔偿情况如下：

非违法辞退

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当支付 两个月工资的赔偿金。

合法辞退

如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等个人过错被辞退，则用人单位无需支付补偿金或赔偿金。

若因公司经营困难、裁员等原因合法辞退员工，则应支付 一个月工资的经济补偿金。

补偿金的计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，入职半年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否合法。若为违法辞退，则赔偿两个月工资；若为合法辞退，则可能无需赔偿或仅支付一个月工资的经济补偿金。

建议：

员工在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因及依据，以便判断自身权益是否受到侵害，并根据实际情况采取相应的法律措施。

若员工认为用人单位违法解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。