什么是工龄制

工龄制是指 从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄可以分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄：

指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

连续工龄：

指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。

工龄的好处包括：

带薪年休假：劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定，如满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。

病假工资：职工病假期间，根据工龄的长短，可以享受到一定比例的病假工资。

养老金：工龄越长，通常意味着职工在退休后可以领取的养老金也越多，因为养老金的数额与职工的工作年限和缴费年限有关。

此外，工龄还可以作为涨工资的依据，虽然涨工资的具体数额可能因地区和行业而异，但通常工龄越长，涨工资的幅度也越大。

综上所述，工龄制是衡量职工工作经验和贡献的一种制度，它不仅关系到职工的经济待遇，还影响到职工的福利和退休生活。