职工病逝如何补偿

职工病逝的补偿标准主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关政策。补偿项目主要包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

丧葬补助金

对于在职职工和离退休人员，丧葬补助金的标准不同。

在职职工因病死亡，丧葬补助金为死亡当月工资的3个月。

离退休人员因病死亡，丧葬补助金为上一年度企业离退休人员3个月人均基本养老金。

抚恤金

在职职工因病死亡，抚恤金为职工死亡当月工资的20个月。

离退休人员因病死亡，抚恤金为其生前最后一个月基本养老金的20个月。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，职工因病死亡后，其近亲属还可以继承养老保险个人账户资金的余额。

建议：

具体补偿金额和程序可能因地区和企业的不同而有所差异，建议咨询当地社保局或企业人力资源部门，获取最准确的补偿信息。

遗属在申请补偿时，应准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、收入证明等，以确保顺利领取补偿金。