仲裁之后怎么处理

劳动仲裁之后的处理方式主要取决于仲裁裁决的性质（终局裁决或非终局裁决）以及当事人在规定期限内是否提起诉讼。以下是详细的处理步骤：

终局裁决的处理

仲裁裁决为终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

非终局裁决的处理

仲裁裁决为非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。

如果劳动者不起诉，裁决生效。对于生效裁决，等待义务方主动履行。在履行期满后，可向法院申请强制执行。

申请执行的程序

当事人在收到仲裁裁决书后，若对方不自愿履行，可以向仲裁委员会所在地的人民法院提交执行申请。

申请执行时，需提供仲裁裁决书正本、申请执行书、身份证明等相关材料。

人民法院在符合条件的情况下，将受理执行申请，并进行案件审查。根据案件情况，法院可以采取财产保全、强制执行等措施。一旦执行措施完成，法院将出具执行完毕证明，仲裁裁决得以实现。

时效问题

劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。

建议

及时履行义务：一旦收到仲裁裁决书，当事人应尽快履行裁决书中的义务，以避免进一步的法律纠纷。

注意时效：如果对仲裁裁决不服，应在规定的时间内（通常为15日）提起诉讼，以免丧失诉讼权利。

准备必要材料：在申请强制执行时，应准备好所有必要的文件，如仲裁裁决书、身份证明、财产线索等，以便法院能够顺利执行。

通过以上步骤，可以确保劳动仲裁裁决得到妥善执行，维护当事人的合法权益。