为什么公司社保要外包

公司选择社保外包的原因主要包括：

合法合规：

对于没有能力或暂时无法在社保部门开立账户的企业，如个体工商户，外包可以确保合法用工。

避免劳动纠纷：

频繁变动的员工队伍可以通过外包快速参保和停保，减少因参保延误或停保不当引起的赔偿和劳资纠纷。

成本节约：

自行办理社保可能面临较高的稽核风险和年检不合格风险，外包可以灵活选择社保缴纳基数，节省企业成本。

提高效率：

社保外包可以让企业的人力资源部门从繁琐的事务中解脱，专注于核心业务，提高工作效率。

降低风险：

社保缴纳具有强制性，外包可以降低因未按时缴纳社保而带来的法律风险。

政策适应性：

五险一金政策因地而异，需要专业服务商协助办理，外包可以适应这些政策差异。

业务扩张适应性：

随着企业业务扩张，外包可以避免在多地开设社保账户和配置专业人员的成本。

服务质量提升：

外包公司通常提供专业团队，能更好地服务员工，提高员工满意度和忠诚度。

简化流程：

外包可以简化社保缴纳流程，节省时间和人力资源。

人才保留：

提供良好的社保福利有助于留住人才，促进企业的稳定发展。

综上所述，社保外包可以帮助企业提高运营效率，降低成本，规避风险，并确保合规性，从而促进企业的整体发展