拖欠工资找哪个管辖

拖欠工资问题可以通过以下途径解决：

劳动监察部门

投诉渠道：可以向当地劳动监察部门进行投诉，具体是人力资源和社会保障局（劳动局）。

联系方式：可以致电12333进行举报或投诉。

处理方式：劳动监察部门接到投诉后，会向公司负责人发出责令改正通知书，责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，可能会被要求按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

劳动争议仲裁委员会

申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

仲裁流程：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

人民法院

提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

建议

优先选择：首先建议通过劳动监察部门投诉，因为这种方式相对快速且不需要支付仲裁费用。

准备材料：在申请仲裁或提起诉讼时，务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的诉求。

咨询专业律师：如果问题复杂，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。