合同法提前多少离职

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果劳动者在试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。

因此，无论是正式员工还是试用期员工，通常都需要提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果未提前通知，可能会被视为违法解除，需要承担相应的法律责任，包括赔偿用人单位的损失等。

建议：

提前通知：为确保顺利离职并避免法律纠纷，建议劳动者提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位。

书面形式：通知应以书面形式进行，以便留下法律证据。

了解权益：劳动者应了解自己的权益和义务，确保在离职过程中不违反法律规定。