公司淘汰哪些人

公司在淘汰员工时，通常会考虑以下几类人：

试用期内的员工：

由于试用期内的员工尚未完全融入公司，其表现和贡献尚不稳定，企业认为解雇这类员工的成本相对较低，风险也较小。

合同即将到期的员工：

当员工的劳动合同即将到期时，如果员工未能察觉到这一信号，并主动争取续约或提高自己在公司的价值，很容易被企业淘汰。

绩效不佳的员工：

绩效差、排末尾的员工通常是首当其冲的裁员对象。这类员工不仅无法为公司创造足够的价值，还可能拖累整个团队的士气。

高薪但可替代性强的员工：

对于那些薪资高但工作可替代性强的员工，企业在裁员时也会优先考虑，因为这类员工的成本较高，且其工作可以由其他薪资较低的员工接替。

存在瑕疵的员工：

包括违规违纪、平时存在违规违纪行为的员工，在裁员时往往会成为企业优先考虑的对象，尤其是在公司遇到困难或需要缩减开支时。

性价比低的员工：

如工作技术含量低、可以被其他岗位兼任的员工，以及休长假但产出极低的员工，企业在进行裁员时也会优先考虑。

资历最浅的员工：

高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响，因此这部分员工也容易被裁。

绩效水平最低的员工：

尤其是业绩无法达成与其高薪形成正比的员工，这类员工往往会被淘汰。

低价值员工：

包括低价值人力资本、低晋升潜能的员工，也是裁员的重点考虑对象。

经常假公济私浪费公司资源的人：

公司到了危难之时，会清理掉这些为公司雪上加霜的人。

应届生：

由于应届生一般工资不会过高，公司裁员的成本比较低，且很多工作都需要一定的工作技能，学校刚出来的毕业生是不会有太多经验的。

试用期员工：

跟应届生类似，司龄短，裁员的成本偏低一些，因为在试用期，所以劳动仲裁的风险没有那么高。

业绩低的业务员工：

业务员是企业的核心，去留是业绩能力决定的，对公司没有太多贡献的业务或者是没有动力的老业务员，企业会优先裁掉这批人。

35岁以上的员工：

虽然企业不会以年龄作为唯一标准，但35岁以上的员工在某些情况下可能会面临更大的裁员风险。

混日子得过且过的员工：

这类员工对工作没有积极态度，往往会被优先淘汰。

专业能力差经常捅娄子的员工：

专业能力差，无法胜任工作，经常出错的员工也会被裁掉。

情商差和团队不搭的员工：

这类员工无法与团队成员良好相处，影响团队氛围，也会被考虑淘汰。

负能量多老说公司坏话的员工：

这类员工会传播负能量，影响其他员工士气，也会被优先淘汰。

潜力低没有培养价值的员工：

这类员工缺乏成长潜力，无法为公司带来长期价值，也会被裁掉。

目中无人和工作纪律差的员工：

这类员工态度傲慢，不尊重他人，工作纪律差，也会被考虑淘汰。