为什么先计提工资

工资必须先计提后发放的原因主要包括以下几点：

财务稳定性：

通过提前计提工资，企业可以确保在工资支付日有足够的资金进行支付，避免因资金短缺而引发的风险。

合规性要求：

计提工资有助于企业按照会计原则准确核算费用，确保会计记录的准确性，符合相关法规和财务制度。

预算管理：

企业可以根据业务发展情况和员工薪资结构，预先估算每月的工资支出，从而更好地规划资金流。

避免税务风险：

准确核算工资总额并按照税法规定进行税务申报和缴纳，有助于企业避免税务违规风险。

会计核算原则：

遵循“费用发生制”，在工资实际支出之前计提工资费用，以反映企业在当期内用工所产生的费用。

权责发生制原则：

以经济业务发生为依据确认收入和费用，确保财务报表的准确性，避免利润的高估或低估。

资金流管理：

合理安排资金流，确保工资按时足额发放，同时不影响企业的其他投资或运营活动。

税务处理：

计提的工资费用可抵扣税款，有助于企业合法合规地进行税务处理。

记录准确性：

确保工资发放的准确性和及时性，避免直接从财务账户中扣除工资时可能出现的错误或不足。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务按时支付劳动者工资。

综上所述，先计提工资是企业财务管理中的一个重要环节，它有助于保障企业的财务健康、合规性、预算控制和税务安全