什么情况下可以不交社保

与退休人员签订劳动合同：

公司与退休人员建立劳务关系，不存在劳动关系，因此公司无需为员工缴纳社保。

非独立劳动的兼职人员：

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由其工作单位办理，和兼职公司无关，因此兼职公司无需缴纳社保。

聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资：

劳务派遣人员的社保由接受企业支付，聘用单位不需要为其缴纳社保。

聘用实习生，签订实习协议：

实习生与第三方学校存在“归属关系”，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，因此无需为其缴纳社会保险。

个体户外包企业业务：

个体户外包企业业务中，个体户自己承担社保费用，不需要单位为个体户缴纳社保。

自由职业者或失业人员：

社保的缴纳属自愿，且仅能参加养老保险和医疗保险。

经济困难无法缴纳社保：

由于经济原因，一些灵活就业者或个体工商户可能会选择不参加社保。

年龄问题无法缴纳社保：

达到法定退休年龄但社保未缴纳满15年的人员，可以选择延迟退休继续缴纳社保，但在退休前不需要再缴纳社保。

地方政策问题无法缴纳社保：

某些地区可能有特定的政策，导致某些人群无法缴纳社保，具体情况需要参照当地政策。

员工自愿放弃社保：

虽然员工自愿放弃社保是违反法律规定的，但有些情况下，如用人单位与劳动者达成和解协议，且协议中明确表述不愿参保或者不要求参保，并且劳动者自愿签字确认，用人单位可以免除缴纳社保的责任。

需要注意的是，以上情况都需要根据具体的法律法规和地方政策来确定，不能一概而论。此外，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。